Раздел V Условия и охрана труда Коллективного договора РУП Белтелеком

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

5.1. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ. Если территория, капитальное строение (здание, сооружение), изолированное помещение, оборудование, используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда исполняются ими совместно на основании письменного соглашения.

5.2. Обеспечивать приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных документов по охране труда.

5.3. Обеспечивать содержание территорий объектов в соответствии с требованиями производственной санитарии и пожарной безопасности.

5.4. Выполнять в установленные сроки запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период.

5.5. Осуществлять сотрудничество по вопросам:

взаимодействия в области охраны труда;

реализации профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

внедрения и совершенствования созданных систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

совершенствования системы аттестации рабочих мест по условиям труда;

предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.6. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.

5.7. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по охране труда в соответствии с Планом, утвержденным руководителем предприятия (филиала) и согласованным с профсоюзным комитетом.

5.8. Организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.

5.9. Оборудовать с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения, оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организовывать питьевое водоснабжение.

Производственные участки и транспортные средства оснащать аптечками первой помощи с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

5.10. Обеспечивать проведение комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании».

5.11. Ежегодно проводить паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда в соответствии с требованиями Инструкции по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2004 года № 11.

5.12. Обеспечивать на рабочих местах соответствующий уровень освещенности, температурно-влажностный режим, удовлетворительное состояние санитарно-бытовых помещений.

5.13. Создавать условия для питания работников в соответствии с требованиями нормативных правовых и технических нормативных правовых актов.

5.14. Разрабатывать технические нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты по охране труда.

5.15. Координировать работу и осуществлять методическое руководство службами охраны труда филиалов предприятия.

5.16. Периодически, один раз в полугодие, проводить анализ состояния охраны труда и производственного травматизма.

Один раз в месяц проводить «День охраны труда» (сроки устанавливаются самостоятельно головным подразделением и филиалами).

5.17. Организовывать кабинеты (уголки) по охране труда в филиалах, структурных подразделениях.

5.18. Организовывать обучение специалистов, общественных инспекторов по охране труда, а также руководителей филиалов (производств) и других должностных лиц, ответственных за охрану труда.

5.19. Осуществлять мероприятия по механизации и автоматизации технологических процессов на рабочих местах, где применяется ручной труд, а также заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, с учетом норм, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 октября 2010 года № 133.

5.20. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно действующих норм и в установленные сроки (приложение 5.1.).

5.21. Предусмотреть дополнительно обеспечение отдельных категорий работников сверх типовых норм спецодеждой и спецобувью (приложение 5.2.).

5.22. Производить замену одного вида средств индивидуальной защиты, предусмотренных установленными нормами, другим, равноценным по защитным свойствам.

5.23. Выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними.

5.24. Работники, работающие по совместительству, обеспечиваются СИЗ согласно нормам по каждой профессии со сроками носки, устанавливаемыми пропорционально времени работы по каждой профессии.

Работникам, выполняющим в соответствии должностной (рабочей) инструкцией работы по нескольким должностям (профессиям), помимо выдаваемых им СИЗ по основной должности (профессии), выдаются в зависимости от выполняемых работ дополнительно другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами. В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты устанавливаются до износа.

5.25 Оставлять в собственности работников спецодежду и спецобувь при соблюдении следующих условий: истек срок носки согласно типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты, а также отсутствует остаточная стоимость.

5.26. Предоставлять дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 5.3.).

5.27. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (приложение 5.4.).

5.28. Обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами (приложение 5.5., приложение 5.6.).

5.29. Обеспечивать работников, выполняющих работы в лесопарковых зонах, средствами защиты от гнусов (клещей, слепней, комаров и т.д.). Количество выдаваемых средств на одного работника на сезон: жидкие аэрозоли – до 300 мл, мази и гели – до 200 гр.

5.30. Проводить смотр-конкурс на лучший филиал, лучшее структурное подразделение по охране труда (головное подразделение филиала, ЗУЭС, УЭС, МУЭС, участок электросвязи).

5.31. Организовывать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности».

5.32. Производить выплату из средств нанимателя:

семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

5.33. Информировать в предусмотренном законодательством порядке профсоюзный комитет о несчастных случаях, происшедших на производстве. Представлять в профком копии документов по итогам расследований несчастных случаев.

5.34. Создавать необходимые условия для проведения общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в соответствии с «Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», предоставлять общественным инспекторам по охране труда возможность выполнения общественных обязанностей в рабочее время, а также освобождать их от работы с сохранением среднего заработка на время обучения, по ходатайству профсоюзного комитета производить премирование общественных инспекторов.

5.35. Производить материальное стимулирование работников за содействие с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда при немедленном извещении своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

5.36. На основании представления технического (главного технического) инспектора труда Республиканского комитета профсоюза, рекомендации общественного инспектора по охране труда профсоюзной организации привлекать к ответственности должностных лиц, систематически нарушающих правила и другие нормативные документы по охране труда.

Наниматель и профсоюзный комитет обязуются:

5.37. Осуществлять периодический контроль за состоянием охраны труда в соответствии с требованиями действующего стандарта предприятия о контроле за соблюдением законодательства об охране труда.

5.38. Осуществлять контроль за использованием средств на мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором.

5.39. Осуществлять контроль за соблюдением Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 года № 30. При проведении специального расследования несчастных случаев участвовать в работе комиссии. При необходимости осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев.

5.40. Осуществлять общественный контроль за исполнением нанимателем решений государственных и хозяйственных органов по вопросам создания для работников безопасных условий труда, своевременного обучения работников безопасным методам работы, обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, выполнения мероприятий по улучшению охраны труда и сохранению здоровья работающих, предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными условиями труда, предусмотренных коллективным договором.

5.41. Контролировать своевременность и правильность выплат в возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей.

5.42. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.

Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводить обучение актива по этим вопросам.

5.43. Периодически, один раз в полугодие, на заседаниях профкома с участием представителей нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости.