Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка РУП «Белтелеком»

ГЛАВА I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.  В соответствии с Конституцией Республики Беларусь работникам РУП «Белтелеком», как и всем гражданам Республики Беларусь, гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у Нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора(контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила разработаны на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 5 апреля 2000 г. № 46 с изменениями и дополнениями) и направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Требования правил внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников РУП «Белтелеком».

5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для Нанимателя.

6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА II

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7. При заключении трудового договора (приеме на работу) Наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить Нанимателю:

         документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

         трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

         направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

         индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

         декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

         Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

         Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

         Работник вправе предоставить Нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

         Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Наниматель обязан:

         8.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

         8.2. ознакомить работника под роспись с Коллективным договором РУП «Белтелеком», Правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой РУП «Белтелеком» в области качества, Кодексом деловой этики РУП «Белтелеком»;

         8.3. ознакомить работника с Законом «О борьбе с коррупцией» и истребовать обязательство (для государственных должностных лиц, и приравненных к ним лиц);

         8.4. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

         8.5. выдать удостоверение (пропуск, электронную (бесконтактную) карту доступа) или иной документ (далее по тексту удостоверение), подтверждающий право входа и (или) выхода в здания РУП «Белтелеком»;

         8.6. заключить трудовой договор в письменной форме , оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

         При переводе на другую постоянную работу ( статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

10. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Нанимателя и объявляется работнику под роспись.

11. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

12. В день увольнения Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА III

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

13.  Для работников устанавливаются следующие обязанности:

         13.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

         13.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

         13.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

         13.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

         13.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

         13.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

         13.7. не принимать незаконного вознаграждения: имущества или другой выгоды имущественного характера, предоставляемого за совершенное в пределах служебных полномочий (трудовых обязанностей) действие (бездействие) в пользу лица, предоставляющего такое имущество или другую выгоду имущественного характера, либо за выполняемую работу, входящую в круг служебных (трудовых) обязанностей, помимо предусмотренной законодательством оплаты труда;

         13.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

         13.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территориях РУП «Белтелеком»;

         13.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

         13.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

         13.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

14. Работники, независимо от должности (профессии), в соответствии с Кодексом деловой этики РУП «Белтелеком», обязаны проявлять вежливость, уважение и терпимость как в отношениях между собой, так и при отношении с клиентами и посетителями, должны выглядеть аккуратными, одежда должна быть делового стиля, опрятная, чистая и выглаженная.

Работники должны поддерживать деловой настрой, который создает имидж РУП «Белтелеком».

15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА IV

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

17. Наниматель обязан:

         17.1. рационально использовать труд работников;

         17.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

         17.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

         17.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

         17.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

         17.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

         17.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

         17.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

         17.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

         17.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

         17.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

         17.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

         17.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

         17.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

         17.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

         17.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

         17.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

         17.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

18. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

         За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель (уполномоченное должностное лицо Нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА V

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

19. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни ( часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

20. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется Нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

21. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

22. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

23. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у Нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

         Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом.

         Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

24. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличении объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

25. Наниматель вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112‑117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается Нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

26. На непрерывных участках работ запрещается оставлять работу до прихода сменного работника. В случае его неявки необходимо поставить об этом непосредственного руководителя, который обязан принять меры к замене отсутствующего работника другим работником.

27. Режим рабочего времени устанавливается для работников головного подразделения предприятия согласно Приложений №1 - №5.

Для работников с пятидневной 40-часовой рабочей неделей, за исключением работников подразделений со сменным характером работы, имеющих определенные особенности, связанные с обслуживанием клиентов или выполнением других специфических задач, устанавливается следующий режим рабочего дня:

- На время летнего периода с 1 апреля по 30 сентября:

Начало рабочего дня – в 8 час. 30 мин.

Перерыв для отдыха и питания – с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин.

Окончание рабочего дня – в 17 час. 30 мин.

(в пятницу) – в 16 час. 15 мин. (с соблюдением баланса месячного фонда рабочего времени).

- На время зимнего периода с 1 октября по 31 марта:

Начало рабочего дня – в 8 час. 30 мин.

Перерыв для отдыха и питания – с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин.

Окончание рабочего дня – в 17 час. 15 мин.

28. Режим труда и отдыха работников филиалов РУП «Белтелеком» регулируется режимами работы, утвержденными руководителями филиалов, которые уполномочены представлять интересы Нанимателя и согласованные с профсоюзным комитетом.

29. Работник обязан в порядке, установленном у Нанимателя (уполномоченного должностного лица Нанимателя), отметить:

- приход на работу;

- уход с работы;

- уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

30. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию Нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену).

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а Наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места и обратно, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при входе (уходе).

31. Время прихода и ухода работника фиксируется автоматической системой контроля доступа (при наличии) и работниками, осуществляющими табельный учет в подразделениях.

Учет прихода работников на работу и ухода с неё фиксируется в журналах регистрации учета прихода работников на работу и ухода с нее во всех структурных подразделениях предприятия, где организованы рабочие места сотрудников (за исключением рабочих мест, где время прихода и ухода с работы фиксируется автоматической системой контроля доступа).

Выход работников с предприятия в рабочее время (за исключением руководителей и отдельных работников, имеющих право свободного входа (выхода) из здания в рабочее время) осуществляется по заявкам, подписанным генеральным директором или первым заместителем/заместителями генерального директора.

         Место нахождения журналов и ответственных за их ведение определяется уполномоченным должностным лицом Нанимателя.

32. Ответственность за правильное ведение табеля использования рабочего времени в течение месяца несут непосредственно руководители структурных подразделений, а также работники, в должностные обязанности которых входит ведение табеля использования рабочего времени.

33. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

34. Работникам, привлекаемым для проведения аварийно-ремонтных (восстановительных, ремонтных, спасательных) работ без права отлучаться с места жительства (на случай срочных вызовов на работу), 1 час времени нахождения их в ожидании работы засчитывается как 1/3 часа рабочего времени с отражением его в табеле учета использования рабочего времени. Устанавливается в пределах фонда рабочего времени.

35. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников РУП “Белтелеком” графиком трудовых отпусков, утверждаемым генеральным директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Графики отпусков работников филиалов утверждаются руководителями этих филиалов. При составлении графика трудовых отпусков обеспечивается равномерность их предоставления в течение всего года.

При составлении графика трудовых отпусков Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности предприятия и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Графики трудовых отпусков составляются на календарный год не позднее 5 января и доводятся до сведения всех работников.

ГЛАВА VI

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

36. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными правовыми актами.

         Поощрения объявляются приказом Нанимателя и доводятся до сведения работников.

         Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

37.  За высокие достижения в труде, многолетнюю и плодотворную работу, за значительный вклад в развитие и совершенствование средств связи работники могут быть представлены к награждению:

- нагрудным знаком «Ганаровы работнiк сувязi Беларусi» Министерства связи и информатизации Республики Беларусь;

- Почетной грамотой Министерства связи и информатизации Республики Беларусь;

- объявлению Благодарности Министра связи и информатизации Республики Беларусь;

- занесению в Книгу Почета и на Доску Почета РУП «Белтелеком»;

- Почетной грамотой РУП «Белтелеком»;

- объявлению Благодарности генерального директора РУП «Белтелеком»;

- Почетной грамотой филиала;

- объявлению Благодарности директора филиала;

- занесению фотографии на Доску Почета головного подразделения и филиала.

38. В соответствии с законодательством Республики Беларусь за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Республики Беларусь и иным поощрениям.

ГЛАВА VII

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

39. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

39-1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

39-1.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

39-1.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

39-1.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

39-1.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

39-1.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

39-1.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

39-1.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения <*>), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

<*> Для целей настоящих правил к обособленным подразделениям, помимо филиалов, относятся структурные подразделения предприятия, расположенные вне места его нахождения либо по месту его нахождения, которым для совершения операций предприятием открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.

39-1.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

39-1.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

39-1.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

40. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

41. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

42. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

43. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

44. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

45. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.